No hubo oferta salarial para los estatales rionegrinos y la Función Pública pasó a cuarto intermedio

Esta mañana se reunió la Mesa de la Función Pública de Río Negro, con la presencia de autoridades provinciales y referentes gremiales, para abordar nuevamente la cuestión salarial de los estatales rionegrinos.

La reunión de trabajo estuvo encabezada por la Secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; junto a la Secretaria de Gobierno, Natalia Almonacid;la Secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; y la Subsecretaría de la Función Pública Antonela Mestre. Por el sector gremial participaron Leticia Lapalma, en representación de ATE y Mónica Miranda, por UPCN

En diálogo con FM DE LA COSTA, Leticia Lapalma confirmó que la patronal no presentó ninguna oferta a los sindicatos en el día de hoy y, por lo tanto, se decidió pasar a cuarto intermedio. En ese sentido, expresó su descontento debido a que "esperábamos algún ofrecimiento".

Durante la reunión, el Gobierno de Río Negro afirmó que brindó un informe detallado sobre el estado actual de las finanzas provinciales. "No fue una clase, sino simplemente las proyecciones que ellos tienen en función de cómo viene la inflación, o cómo creen que van a terminar el año. Fue más que nada una conversación", dijo Lapalma en ese sentido.

Desde el Ejecutivo manifestaron que asumieron el compromiso de elaborar una nueva propuesta de actualización salarial orientada a cubrir el último tramo del año. "El propósito central es sostener la previsibilidad para las y los trabajadores de la Administración Pública, administrando los recursos de todos los rionegrinos con responsabilidad fiscal", manifestaron.

Sin fecha exacta y a espera de convocatoria por parte de la provincia, las partes volverían a encontrarse a fines de la próxima semana.

El pedido de ATE

Eel sindicato dejó asentado su reclamo de una recomposición de los haberes tomando como referencia la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), tal como fue acordado en reuniones anteriores.

Además, relevó que existen rubros esenciales que registraron incrementos superiores al promedio general de los precios. Entre ellos, las tarifas de luz, gas y agua, los alquileres y la canasta alimentaria.

El sindicato por otro lado volvió a rechazar la implementación del control biométrico como mecanismo excluyente para registrar la asistencia. Sin oponerse al control de presentismo, solicitó que se garanticen métodos alternativos, tal como establece la legislación vigente, para aquellos trabajadores que, por distintas circunstancias, no quieran o no puedan incorporar sus datos biométricos a un sistema de este tipo.

Asimismo, reclamó la regularización de las recategorizaciones pendientes y el pago retroactivo de las deudas que hayan sido comprobadas. El retraso alcanza a trabajadores de varios sectores de la Administración Pública Provincial

Por último, el sindicato realizó demandas sectoriales vinculadas a Educación, Salud, SeNAF, Desarrollo Humano y SPLIF. Las partes acordaron un cuarto intermedio hasta la semana próxima.

"La convocatoria de la nada, mucho llamado ninguna propuesta" 

"El gobierno no presentó propuesta. Resulta patética y mezquina la actitud oficial de convocar a los gremios a una negociación salarial con las manos vacías, demostrando una total falta de respeto y desidia hacia el esfuerzo diario de los trabajadores y trabajadoras estatales que hoy sufren el ajuste", señalaron desde UPCN.

Frente a esta falta de respuestas, desde UPCN presentaron formalmente sus reclamos y solicitudes salariales prioritarias.

Exigen la recuperación del salario y que a partir del próximo bimestre, se incorpore  un porcentaje de las sumas no remunerativas vigentes al salario básico, complementando la actualización por inflación.

Solicitaron que mediante una estimación provisoria de la inflación para el mes de diciembre, se garantice la incidencia de dicha inflación  en el aguinaldo y establecer una compensación automática en enero por una  eventual diferencia.

Asimismo, pidieron que la política salarial de enero y febrero de 2027 se discuta en diciembre de este año. 

Plantearon un aumento extraordinario en el valor de las guardias en SENAF y Desarrollo Humano, la regularización de sus pagos mediante un cronograma  y la actualización automática de los montos con la categoría 8 pregrado.