Tensión en la paritaria docente: Río Negro ofreció aumentos bimestrales por IPC, pero UnTER insiste en un piso de $2 millones

Este jueves la reunión paritaria entre el Ministerio de Educación y Derechos Humanos de Río Negro y el gremio docente UnTER concluyó con marcadas diferencias y sin un acuerdo salarial definitivo. 

Mientras el Gobierno provincial propuso un esquema de actualización bimestral atado a la inflación, la representación sindical consideró la oferta insuficiente y reiteró su exigencia de un salario inicial de dos millones de pesos.

La propuesta del Gobierno consistió en actualizar los salarios de manera bimestral aplicando un promedio entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nacional y el IPC de Viedma. De esta forma, los sueldos de junio y julio se actualizarían con la inflación de abril y mayo; mientras que los salarios de agosto y septiembre absorberían el impacto del IPC de junio y julio.

Para defender su postura, la comitiva gubernamental aseguró que los sueldos docentes ya le han ganado a la inflación. Afirmaron que entre enero de 2024 y abril de 2026 los salarios se incrementaron en promedio un 278%, frente a una inflación acumulada del 213%.

Según los datos presentados por la provincia, en mayo el piso salarial garantizado para un maestro de grado sin antigüedad es de $1.240.000, mientras que un director de escuela de jornada completa con antigüedad máxima alcanza los $3.243.055. El Gobierno calificó de "imposible" afrontar el pedido de los dos millones de pesos exigidos por el gremio, apelando a la responsabilidad financiera de la provincia.

El rechazo de UnTER

Desde el sindicato docente rechazaron tajantemente la modalidad de aumentos, argumentando que el esquema bimestral deja los haberes "congelados" durante meses y profundiza la pérdida del poder adquisitivo frente al constante aumento de los alquileres, el transporte y los alimentos.

La principal demanda de UnTER se centró en alcanzar un salario de $2.000.000 para que ningún trabajador quede por debajo de la línea de la pobreza. Además, el gremio exigió avanzar en el "blanqueo salarial", denunciando que actualmente alrededor del 60% del salario docente está compuesto por sumas no remunerativas, lo que impacta negativamente en la antigüedad, la zona y las jubilaciones.

Tensión, represión y debate educativo

El encuentro, que finalizó a las 17:30 horas, estuvo cruzado por otros fuertes reclamos. UnTER expresó su más enérgico repudio a la represión sufrida por docentes en el puente carretero Cipolletti - Neuquén por el uso de gas pimienta. Al respecto, el Gobierno provincial aclaró que no tuvo injerencia en esos hechos, ya que el operativo de seguridad estuvo bajo control de Fuerzas Federales.

Asimismo, el gremio reclamó por las deficiencias edilicias en múltiples escuelas de la provincia y manifestó su rechazo a lo que catalogaron como "reformas educativas inconsultas", apuntando directamente al programa "Escuelas Alfa" y a modificaciones en el Nivel Superior. El Ejecutivo desestimó estas acusaciones, aclarando que no existe tal reforma educativa, sino la implementación de una hora adicional de clases ("Hora +") diseñada para fortalecer los aprendizajes.

Tras no llegar a un punto de encuentro, el Gobierno advirtió que la liquidación de los haberes con la nueva propuesta quedará supeditada a las decisiones que tome el sindicato en su próxima asamblea.