UPCN advierte que el nuevo CCT tendría una gran contradicción ¿Cuál es?

Desde UPCN sostuvieron que el objetivo principal del Convenio Colectivo de Trabajo “es proteger los derechos y establecer un marco justo y equitativo para las relaciones laborales de los trabajadores, generar igualdad de condiciones como también aportes para contribuir a modernizar las condiciones de trabajo; éste, debe ser un espacio que permita realizar las modificaciones de las Leyes vigentes, modificaciones absolutamente necesarias y temporalmente acorde a un momento en el que muchas de las normas vigentes no llegan a resguardar al conjunto de trabajadores”.

Agregaron que “la elaboración del C.C.T. es un momento y un espacio más que importante para ser formadores de condiciones laborales, sustentadas en el conocimiento, la experiencia, la formación y el análisis de cada sector, de cada localidad, abarcando la territorialidad completa de nuestra provincia, cada una con su idiosincrasia; de esto también se trata, de pensar y elaborar un C.C.T. para todos los trabajadores públicos”.

“Entonces, nos parece una total falta de criterio y una irresponsabilidad por parte de quien tiene la tarea de coordinar su elaboración, que admita y genere una versión de copia y pega de la ley 3487; que grite a cuatro vientos la modificación del requisito de ingreso, el cual sería,  en teoría,  el de contar con estudios secundarios,  cuando la edad mínima para dicho ingreso es de 16 años actualmente”, criticaron.

Entendieron que “claramente es una contradicción, a menos que se haya modificado el nivel secundario y no estemos enterados”.

Subrayaron que “es un copia y pega de una Ley que, por otra parte, no se ha puesto en vigencia en forma completa, dejando hoy (entre otras cosas) a las y los trabajadores públicos en un escalafón espantosamente desigual”.

Pidieron ser “más serios, traten de hacer el esfuerzo para comprender que esta institución gremial no se sienta para dar espacio a una actuación más de ficción que de realidad”.

“Una vez más le solicitamos al gobierno que modifique la Ley 5506 y así podamos decir que en esta provincia existe la equidad para los trabajadores públicos”, finalizaron.