(AUDIO) UPCN valoró el acuerdo salarial en Viedma: “Logramos romper el techo de la inflación”

Tras la firma del acuerdo paritario entre el Municipio de Viedma y los gremios, la delegada de UPCN en la función pública local, María de los Ángeles Spit, aportó a FM DE LA COSTA nuevos detalles sobre el alcance de la negociación.

Más allá del esquema porcentual y del bono navideño de $450.000 formalizados en el acta, la dirigente gremial enfatizó la importancia de haber superado el techo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y defendió la política de acordar aumentos 100% remunerativos para proteger las futuras jubilaciones del personal.

Consultada sobre las reuniones previas que demandó la negociación con el Ejecutivo municipal, Spit señaló que "nuestra propuesta fue ver cómo salíamos de solo empatar la inflación y poníamos un poquitito más. El acuerdo consiste en el IPC más un 2% en noviembre, IPC más 2% en diciembre, IPC más 2% en enero y el IPC más un 1,5% en febrero. Lo importante para nosotros fue haber roto este cuadro que veníamos teniendo para poder comenzar una recomposición salarial de a poco".

La histórica erradicación de las sumas en negro y la función del bono

Uno de los ejes más contundentes señalados por la delegada fue la firme postura gremial de no aceptar sumas no remunerativas en la pauta salarial permanente, una conquista construida tras años de discusiones con la patronal.

"Nosotros teníamos un montón de sumas en negro, pero hoy no tenemos ninguna. Cuando ponés una, después tenés que negociar sobre esa misma y el salario termina siendo cada vez menor. Por eso luchamos para blanquear todo; cuando nos quisieron volver a dar montos en negro dijimos que no, y la patronal ya sabe que es una postura firme", remarcó Spit.

Al referirse al bono extraordinario de $450.000 que se abonará en dos cuotas entre diciembre y enero, la dirigente aclaró que se trata de la única excepción al esquema remunerativo.

"El bono navideño es lo único que tenemos en negro, pero es un aliciente por única vez para que el empleado pueda comprar algo para las Fiestas. Nos preocupamos fundamentalmente por lo que va al básico, porque lo que ingresa al básico no se pierde más y garantiza que al momento de jubilarse el trabajador cobre lo que le corresponde", manifestó.

Un piso salarial de $1.200.000 para la planta permanente

En cuanto al impacto real del acuerdo en los ingresos de los trabajadores municipales, Spit precisó los valores de referencia que rigen actualmente en la comuna.

"En el cuadro de este año fuimos siempre acompañando la inflación, por lo que no estamos atrasados con el IPC. Hoy una persona que está en la planta permanente del municipio tiene un salario mínimo de alrededor de 1.200.000 pesos", reveló la representante sindical.

Finalmente, al hacer un balance general del cierre de la paritaria 2026, la delegada reflexionó sobre el contexto socioeconómico y su etapa al frente del gremio.

"No sé si diría que estamos contentos, porque estamos en tiempos difíciles, vienen las Fiestas y la plata nunca alcanza. Pero tras 19 años como delegada y estando ya cerca de jubilarme, me pone contenta haber podido cerrar una buena propuesta para dejar al empleado de la mejor manera posible", concluyó.