El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) de Viedma presentó una propuesta de recomposición salarial que contempla un bono de fin de año de 500.000 pesos, aumentos por encima de la inflación durante cuatro meses consecutivos y la actualización de las asignaciones familiares.
El planteo fue elevado formalmente al intendente Marcos Castro, en su carácter de presidente de la Mesa de la Función Pública, mediante una nota fechada el 29 de octubre y firmada por las autoridades de la organización sindical.
Desde SOYEM confirmaron que durante los últimos días mantuvieron distintas reuniones con representantes del Poder Ejecutivo Municipal, aunque todavía no se alcanzó un acuerdo.
Como resultado de esas conversaciones, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio hasta el martes 10 de noviembre, cuando el Ejecutivo deberá presentar una respuesta a los reclamos.
Uno de los puntos centrales de la propuesta sindical es el otorgamiento de una suma de 500.000 pesos en concepto de bono de fin de año para los trabajadores municipales.
Además, SOYEM solicitó que los salarios básicos y las horas cátedra reciban durante noviembre y diciembre de 2026 incrementos equivalentes al índice de inflación correspondiente a cada mes, más un adicional del 4%.
El mismo mecanismo se propone para enero y febrero de 2027, lo que implicaría cuatro meses consecutivos de recomposición salarial por encima de la inflación.
El sindicato aclaró que los aumentos deberán aplicarse de manera acumulativa, con carácter bonificable e incorporarse al salario básico de todas las categorías municipales.
También pidió que las bonificaciones funcionales reciban los mismos incrementos, para garantizar que la recomposición alcance a los distintos componentes de los haberes.
Otro de los reclamos incluidos en la presentación es la actualización automática de las asignaciones familiares, con el objetivo de equiparar sus valores con los establecidos por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
La propuesta contempla que esa equiparación se aplique durante noviembre y diciembre de este año y continúe en enero y febrero de 2027.
Asimismo, SOYEM solicitó avanzar con el pase a planta permanente de los trabajadores y trabajadoras contratados por el municipio, uno de los reclamos vinculados con la estabilidad laboral del personal.
Para marzo de 2027, el sindicato propuso convocar nuevamente a la Mesa de la Función Pública durante la primera semana del mes, con el objetivo de evaluar la evolución económica y definir la continuidad de la política salarial.
En esa instancia también pretende iniciar el proceso de convocatoria a concursos para cubrir cargos jerárquicos en los tres poderes del Estado municipal, una demanda que la organización calificó como histórica.
En los fundamentos de la presentación, SOYEM cuestionó el deterioro de los ingresos de los empleados municipales frente al incremento sostenido del costo de vida.
La organización sostuvo que los aumentos en alquileres, servicios esenciales, combustibles, transporte y alimentos profundizaron la diferencia entre los salarios y los gastos necesarios para sostener a las familias.
"No es posible sostener una política salarial que se limite a acompañar parcialmente la inflación mientras continúa deteriorándose el salario real", advirtió el sindicato en el documento.
También remarcó que las negociaciones paritarias deben convertirse en una herramienta efectiva para recuperar el poder adquisitivo y no limitarse a compensaciones que resulten insuficientes frente a la situación económica.
"La inflación no espera, las obligaciones de los trabajadores tampoco y el deterioro salarial no puede seguir siendo absorbido exclusivamente por quienes vivimos de nuestro trabajo", expresó la organización.
Desde SOYEM informaron a sus afiliados que la propuesta presentada es la que consta en la documentación difundida públicamente y confirmaron que las conversaciones con el Ejecutivo municipal continuarán la próxima semana.
"Como resultado de estas instancias, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta el martes 10 de noviembre, fecha en la que el Poder Ejecutivo deberá brindar una devolución sobre nuestra propuesta", señalaron.
La organización sindical, conducida por María Silvina Granara, aseguró que mantendrá las gestiones para alcanzar un acuerdo que permita recuperar los ingresos de los empleados municipales.
De esta manera, el próximo martes será una fecha clave para determinar si el gobierno de Marcos Castro acepta, rechaza o presenta una contrapropuesta frente a los pedidos de aumentos salariales y el bono extraordinario de fin de año.
Por el momento, los montos y porcentajes difundidos corresponden exclusivamente a la propuesta sindical y no constituyen incrementos acordados ni confirmados por el municipio.
