(AUDIO) Proponen reducir un 50% de Ingresos Brutos a empresas rionegrinas que contraten personas con discapacidad

Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, la legisladora Roberta Scavo (CC-ARI Cambiemos) impulsó un proyecto de ley que establece beneficios fiscales para las empresas que realicen contrataciones en el sector privado.

Al presentar la iniciativa, Scavo señaló en FM DE LA COSTA que el acceso al empleo formal debe garantizarse como un derecho y afirmó que "el derecho al trabajo constituye un pilar que es fundamental para el desarrollo y la dignidad humana de cualquier persona; para las personas con discapacidad el acceso al empleo no debería percibirse como una concesión asistencial".

El eje técnico de la propuesta radica en un esquema de incentivos fiscales que acompañe y atenúe los costos iniciales de la contratación formal. Al respecto, la autora de la iniciativa sostuvo que "lo que estamos proponiendo es que el sector privado pueda tener algún tipo de acompañamiento; estamos brindando un marco regulatorio que sistematice, fomente, acompañe e incentive la contratación".

Específicamente, las empresas que contraten personas con Certificado Único de Discapacidad (CUD) obtendrán un crédito fiscal mensual equivalente al 50% de las contribuciones patronales.

El proyecto contempla además un beneficio retroactivo para las firmas que ya cuentan con personal con discapacidad en su plantilla, permitiéndoles solicitar el crédito fiscal con hasta seis meses de anterioridad. No obstante, el articulado establece límites para resguardar las arcas provinciales, fijando que el descuento no podrá superar el 35% del total del impuesto determinado por la empresa.

La legisladora señaló que existen normativas obsoletas y declaró que "hay muchas leyes que han quedado incluso de difícil aplicación aunque parezca raro; a veces hace falta incorporar y dar un pasito más porque, si brindamos algún tipo de incentivo, ayudamos a que la cosa sea un poquito más cercana".

Como antecedente positivo, la dirigente recordó experiencias de inclusión laboral exitosas desarrolladas por entidades financieras en la capital rionegrina. Scavo manifestó que "hemos hablado con bancos y supermercados; en el caso de los bancos el resultado ha sido muy bueno y con muy buena predisposición. A veces es una cuestión de unir esfuerzos y hacer puentes para que la cosa funcione".

De aprobarse la ley, la fiscalización y gestión del programa quedará bajo la órbita del Consejo Provincial de las Personas con Discapacidad y el Ministerio de Trabajo. Estas áreas se encargarán de actualizar el Registro Provincial de Postulantes para articular los perfiles profesionales con las demandas del sector comercial y productivo.

Sobre este mecanismo de control, la legisladora indicó que "lo que estamos proponiendo es que se mantenga y se actualice constantemente el registro para ejercer diferentes tareas según la capacidad de cada una de esas personas, su perfil y formación. Lo que exigimos es que la contratación sea normal y formal como la de cualquier persona".