El casino de Viedma despidió a un crupier que ayudaba a su pareja y ahora deberá indemnizarlo

Un empleado del casino de Viedma, que atravesaba una licencia médica por problemas de salud mental, colaboró en el carro gastronómico de su pareja, ubicado frente a su propia vivienda. Personal de la empresa lo observó mientras manipulaba utensilios de cocina y trasladaba alimentos. La empleadora interpretó que esas actividades constituían un incumplimiento de sus obligaciones laborales y decidió despedirlo por pérdida de confianza.

El conflicto llegó a la Cámara del Trabajo de Viedma, que consideró desproporcionada la sanción y ordenó indemnizar al trabajador.

El hombre se desempeñaba como pagador o crupier en las mesas de juego y acumulaba casi veinte años de antigüedad. Sus funciones consistían en recibir apuestas, pagar premios, controlar fichas y atender a los clientes.

Según relató en su demanda, las exigencias de su puesto y las situaciones conflictivas con apostadores afectaron su salud emocional. Explicó que recibía reclamos y reacciones hostiles de personas que perdían dinero en las mesas de juego.

Ante el deterioro de su salud, consultó a profesionales que le diagnosticaron un cuadro de ansiedad vinculado con su ámbito laboral. Los especialistas le indicaron reposo laboral ambulatorio y tratamiento de salud mental.

Durante ese período, representantes del casino acudieron a su domicilio y observaron que participaba en actividades de un carro gastronómico que funcionaba en el lugar. Posteriormente, una escribana constató su presencia en el emprendimiento y documentó algunas tareas que realizaba.

La empresa consideró que el empleado aprovechaba su licencia médica para trabajar en otro negocio. Por ese motivo, dispuso su despido con causa y argumentó que su conducta había provocado una pérdida absoluta de confianza.

El trabajador rechazó la acusación. Explicó que el carro pertenecía a su pareja, que su hijo también participaba del emprendimiento y que su colaboración era ocasional. Además, sostuvo que las indicaciones médicas no le prohibían desarrollar actividades cotidianas de baja exigencia.

La Cámara del Trabajo de Viedma analizó las declaraciones testimoniales, las actas notariales y una pericia psiquiátrica. El informe especializado explicó que el reposo ambulatorio por afecciones de salud mental no exige permanecer inmóvil ni suspender todas las actividades habituales.

La pericia también señaló que determinadas tareas recreativas o de baja exigencia pueden resultar compatibles con el tratamiento, siempre que no impliquen una nueva exposición a los factores que provocaron el cuadro clínico.

Los jueces de la Cámara Laboral destacaron que la empresa no logró demostrar que el trabajador percibiera ingresos del emprendimiento, cumpliera horarios o estuviera sujeto a órdenes. Tampoco acreditó que su colaboración perjudicara la recuperación médica.

Otro aspecto considerado fue su trayectoria laboral. Durante casi veinte años de servicios no registró sanciones disciplinarias. Para la Cámara Laboral, ese antecedente debía valorarse antes de adoptar una medida definitiva como el despido.

La sentencia sostuvo que la conducta comprobada no tuvo entidad suficiente para justificar la ruptura del vínculo laboral. Por eso, consideró injustificado el despido y reconoció el derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes.

Finalmente, se condenó al casino a pagar las indemnizaciones por despido sin causa y los salarios correspondientes al período de licencia médica que reconoció la sentencia.