Paritaria estatal en Río Negro: los gremios consideran insuficiente la propuesta salarial del Gobierno

Las negociaciones salariales entre el Gobierno de Río Negro y los gremios estatales, desarrolladas este jueves en el marco de la Mesa de la Función Pública, dejaron posiciones claramente diferenciadas, aunque con un punto en común: la propuesta oficial de actualización salarial por IPC no alcanza para recomponer el poder adquisitivo perdido por los trabajadores.

Mientras el Ejecutivo planteó ajustar los haberes del primer trimestre del año (enero, febrero y marzo) según la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), los sindicatos UPCN, ATE y ASSPUR coincidieron en que la iniciativa resulta insuficiente y carente de una reparación real, especialmente frente al congelamiento salarial que arrastra el sector desde septiembre de 2025.

UPCN: “Una promesa vacía sin inversión real”

Desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Río Negro expresaron un fuerte rechazo a la propuesta, al considerar que se trata de una “promesa vacía y sin contenido concreto”. El gremio advirtió que los trabajadores estatales continúan percibiendo los mismos salarios desde septiembre del año pasado, mientras el costo de vida aumenta de manera sostenida.

“La luz, los alimentos, los medicamentos, los alquileres, el transporte y los impuestos siguen subiendo, y los salarios permanecen congelados”, señalaron desde UPCN, al tiempo que cuestionaron la falta de medidas que demuestren una verdadera voluntad del Gobierno de invertir en el salario estatal.

En ese marco, el sindicato exigió una recomposición salarial urgente que reponga lo perdido durante 2025 y contemple la realidad económica de 2026, remarcando que no se trata de un reclamo caprichoso, sino de una necesidad básica para garantizar condiciones de vida dignas. “Exigimos justicia salarial para los trabajadores del Estado”, concluyeron.

ATE: avance, pero insuficiente sin reparación salarial

Por su parte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro reconoció que la decisión del Gobierno de utilizar el IPC del INDEC como variable de actualización salarial constituye un avance significativo y una demanda histórica del sindicato. Sin embargo, aclararon que por sí sola no alcanza para arribar a un acuerdo.

La secretaria general adjunta de ATE, Leticia Lapalma, sostuvo que es imprescindible que el Ejecutivo incluya una compensación por la pérdida salarial que algunos escalafones sufrieron durante 2025. Además, el gremio reclamó la actualización y fijación de fechas de pago para los conceptos de Indumentaria y Ayuda Escolar, un incremento en las Asignaciones Familiares —actualmente muy por debajo de los valores nacionales— y la liquidación de recategorizaciones adeudadas, cuya deuda ya es millonaria.

ATE también volvió a exigir el fin de las contrataciones precarias y el inicio de un proceso de pase a planta permanente para todos los trabajadores estatales, remarcando la necesidad de previsibilidad salarial para los primeros meses del año.

ASSPUR: “Actualizar por inflación no alcanza”

Desde la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR-FESPROSA) señalaron que, si bien tomar el IPC como referencia es un paso en la dirección correcta, la propuesta resulta incompleta y consolida el deterioro salarial existente.

El gremio de la salud remarcó que la actualización por inflación no resuelve la pérdida acumulada desde el congelamiento salarial de septiembre de 2025, ya que los incrementos se aplicarían sobre salarios que hoy se encuentran por debajo de la canasta familiar. Además, cuestionaron la falta de precisiones sobre el impacto real en sectores clave como salud, donde existen ítems específicos que no fueron contemplados.

Entre sus principales reclamos, ASSPUR exigió una recomposición salarial real, claridad en la aplicación de los aumentos mes a mes y la apertura inmediata de la Mesa de Salud para discutir condiciones laborales y la situación crítica del sector.