La Municipalidad de Viedma y los representantes de los trabajadores municipales alcanzaron este martes un nuevo acuerdo paritario que establece aumentos salariales mensuales vinculados a la inflación, mejoras adicionales en los haberes y un bono de fin de año de $450.000 por agente.
El entendimiento quedó formalizado mediante el acta de la Mesa de la Función Pública Municipal N.º 04/2026, luego de una reunión que comenzó a las 9 de la mañana en el edificio municipal y concluyó a las 13.30.
El acuerdo comprende los últimos dos meses de 2026 y el primer bimestre de 2027, garantizando actualizaciones automáticas y acumulativas sobre los salarios básicos y las horas cátedra.
Uno de los aspectos centrales del acuerdo es que los incrementos salariales no se limitarán a acompañar la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC, sino que incorporarán porcentajes adicionales.
De acuerdo con lo establecido en el acta, el esquema será el siguiente:
Noviembre de 2026: aumento equivalente a la inflación de noviembre más 2 puntos porcentuales, calculado sobre el básico y la hora cátedra de octubre.
Diciembre de 2026: incremento equivalente a la inflación de diciembre más 2 puntos porcentuales, sobre los valores de noviembre.
Enero de 2027: actualización correspondiente a la inflación de enero más 2 puntos porcentuales, sobre los haberes de diciembre.
Febrero de 2027: aumento equivalente a la inflación de febrero más 1,5 puntos porcentuales, sobre los valores de enero.
El documento establece expresamente que todos los incrementos serán automáticos y acumulativos, tomando como referencia el salario básico y la hora cátedra resultantes de la actualización del mes inmediato anterior.
De esta manera, los trabajadores municipales tendrán garantizada una recomposición salarial que, según el mecanismo acordado, superará mensualmente el índice inflacionario.
En términos nominales, los adicionales pactados suman 7,5 puntos porcentuales durante los cuatro meses, aunque el efecto total sobre los salarios será mayor debido al carácter acumulativo de los incrementos.
Otro de los puntos destacados del acuerdo es el establecimiento de un bono extraordinario de fin de año de $450.000 por trabajador municipal, que será abonado por única vez y dividido en dos cuotas.
La primera, de $250.000, se pagará el 22 de diciembre junto con el aguinaldo, mientras que la segunda, de $200.000, se depositará el 15 de enero de 2027.
El acta también contempla una disposición particular para los docentes municipales, ya que el bono se aplicará de manera proporcional a las horas liquidadas.
Esta suma extraordinaria se incorpora al esquema de recomposición salarial acordado para el cierre del año, aunque no constituye un incremento permanente del salario básico.
El acuerdo también incluye modificaciones en otros conceptos que perciben los empleados municipales.
En primer lugar, se dispuso que las bonificaciones funcionales sean actualizadas por inflación durante los mismos períodos, con idéntico mecanismo automático y acumulativo.
Asimismo, se estableció la actualización de las asignaciones familiares de acuerdo con los valores publicados por ANSES para noviembre y diciembre de 2026, y enero y febrero de 2027.
En este último punto, el documento fija los límites de ingresos que determinan la exclusión del beneficio.
Concretamente, se establece que cuando uno de los integrantes del grupo familiar perciba un ingreso bruto superior a $3.271.814, o cuando los ingresos brutos conjuntos del grupo familiar superen los $6.543.628, quedará excluido el cobro de las asignaciones familiares.
La reunión contó con representantes del Ejecutivo municipal y de las organizaciones sindicales que participan de la Mesa de la Función Pública.
Por el Municipio estuvieron presentes la jefa de Gabinete y Gobierno, María Eugenia Serra; la secretaria de Economía, Yanina Di Nardo; la subsecretaria de Administración y Recursos Humanos, Lorena de Gaetano; y el coordinador de Recursos Humanos, Carlos Chazarreta.
Por el sector gremial participaron la secretaria general de SOYEM, Silvina Granara, y el secretario adjunto, Emilio Recachuck; la delegada municipal de UPCN, María de los Ángeles Spitz, junto a Celeste Ayelén Luis; y la delegada municipal de ATE, Alma Luz Scoli.
El entendimiento fue alcanzado luego de las reuniones mantenidas entre las partes y de un cuarto intermedio durante el encuentro de este martes.
Con la firma del acta, las partes dieron por concluida la negociación salarial correspondiente a 2026 y al primer bimestre de 2027.
También acordaron que la Mesa de la Función Pública volverá a reunirse durante la primera semana de marzo del próximo año, cuando se retomarán las conversaciones sobre la evolución de los salarios municipales.
Así, el acuerdo establece un esquema de actualización de haberes para los próximos cuatro meses, con incrementos por encima de la inflación, bonificaciones ajustables y una suma extraordinaria de fin de año que se terminará de pagar a mediados de enero.
