(AUDIO) Hoja de ruta para el pase a planta en Río Negro: El Gobierno define plazos y advierte que "no será un proceso liviano"

En una entrevista con FM DE LA COSTA (www.fmdelacosta999.com.ar), la titular de la Función Pública, Tania Lastra, brindó precisiones sobre uno de los temas más sensibles de la agenda estatal: el pase a planta permanente.

 Entre la presión gremial de ATE y UPCN por acelerar los tiempos y la necesidad de un control exhaustivo, la funcionaria detalló cómo será el camino legislativo y administrativo que marcará el futuro de miles de trabajadores rionegrinos.

El cronograma legislativo: Después del receso

Uno de los puntos centrales de la charla fue la definición de los tiempos. Ante el pedido de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de finalizar el proceso antes de que termine el 2026 y de UPCN para que sea en noviembre, Lastra confirmó que el proyecto está en su etapa final de redacción.

“El proyecto de ley ya está prácticamente terminado para que ingrese a la Legislatura apenas termine el receso”, anunció Lastra, marcando el inicio de la cuenta regresiva para el tratamiento parlamentario. La funcionaria reconoció que existe una demanda gremial para que todo concluya este año, pero fue cautelosa al respecto, priorizando la prolijidad sobre la urgencia.

"Ojo finito" y exámenes: Las condiciones del pase

A diferencia de otros procesos, el Gobierno Provincial busca imprimir un sello de máxima transparencia y exigencia. Lastra fue tajante al explicar que no se tratará de un traspaso automático, sino de una evaluación de idoneidad.

“La sociedad hoy está demandando rigurosidad... No podemos tomarlo tan livianamente. Tenemos que tener el ojo muy finito en todo lo que se hace”, advirtió la funcionaria. Según detalló, el proceso incluirá:

• Exámenes de idoneidad: Los trabajadores deberán rendir para demostrar su capacidad en el cargo.
• Certificaciones de salud: Se exigirá acreditar buena salud.
• Antecedentes disciplinarios: Se verificará que los agentes no posean sanciones previas.

Para Lastra, esta rigurosidad es fundamental para garantizar que quienes queden en la planta del Estado sean los más aptos: “Es un proceso que lleva tiempo, que es administrativo y que nosotros lo queremos hacer de la mejor manera”.

El contraste sindical: ATE en la mesa, UPCN en la ausencia

El anuncio del pase a planta y del reciente aumento del 133% en las asignaciones familiares también sirvió para exponer la grieta sindical en la provincia. Lastra destacó que ATE es el gremio que mantiene una presencia constante en los organismos y en la mesa de negociación.

“Desde hace bastante tiempo ATE es quien está permanentemente haciéndonos reclamos, pedidos y solicitudes en todos los ámbitos”, señaló, mencionando que fueron los únicos que asistieron a la última paritaria.

Por el contrario, la relación con UPCN parece estar en un punto muerto. Tras las críticas de la entidad conducida por Juan Carlos Scalesi, Lastra lamentó la falta de interlocución: “En una relación tiene que haber dos partes y evidentemente la otra parte no estaría interesada en acercarse... sin diálogo no pueden representar a nadie”.

Un esfuerzo en tiempos de crisis

Finalmente, la funcionaria vinculó el pase a planta y la actualización de asignaciones (que estaban congeladas desde marzo de 2024) con un esfuerzo financiero del Ejecutivo bajo la premisa del gobernador Alberto Weretilneck de “nunca comprometernos con algo que no vamos a poder pagar”.

Con el proyecto de ley a las puertas de la Legislatura, el Gobierno rionegrino busca equilibrar la estabilidad laboral de sus agentes con una gestión pública que rinda cuentas de la idoneidad de su personal.