En el marco de la Mesa de la Función Pública, el Gobierno de Río Negro presentó una nueva propuesta salarial destinada a los empleados públicos provinciales, abarcando los meses de julio, agosto y septiembre.
Tras intensas negociaciones, los gremios UPCN y ATE aceptaron la propuesta, destacando el esfuerzo conjunto por mejorar las condiciones salariales en un contexto económico desafiante.
La provincia ofreció como propuesta para julio, agosto y septiembre aumentos de $50.000, $60.000 y $70.000 cada mes según categoría y agrupamiento, con el adicional de que las sumas serán bonificables.
Asimismo se informó que a partir del mes de julio se incrementará en un 20% el valor del punto de las guardias de salud y se otorgará un incremento a la bonificación Ley N° 1904 equivalente al 10% de la asignación básica bruta para los profesionales no médicos y el equivalente al quince por ciento 15% de la asignación básica bruta para los profesionales médicos. En el mismo sentido, se otorgará un aumento del 50% al concepto compensación full time tanto para los profesionales médicos como para los no médicos.
Por otro lado, también a partir de julio, se reemplazará el plus pandemia que percibían los agentes dependientes del Ministerio de Desarrollo Humano, Cultura y Deportes y el nuevo adicional consistirá en sumas de $ 45.000, $ 47.500 y $ 50.000 según las funciones específicas previstas en las normativas reglamentarias.
Se ofreció oficialmente que las y los agentes estatales de la ley N° 1844 y los agentes comprendidos en la ley N° 1904 (escalafón sanitario) perciban según su categoría:
Agentes no profesionales bajo la Ley N° 1844
- Categorías 1 a 11: $50.000 en julio, $50.000 en agosto y $50.000 en septiembre
- Categorías 12 a 14: $60.000 en julio, $60.000 en agosto y $60.000 en septiembre
- Categorías 15 a 20: $70.000 en julio, $70.000 en agosto y $70.000 en septiembre
Agentes profesionales de pregrado bajo la Ley N° 1844
- Categorías 8 a 11: $50.000 en julio, $50.000 en agosto y $50.000 en septiembre
- Categorías 12 a 14: $60.000 en julio, $60.000 en agosto y $60.000 en septiembre
- Categorías 15 a 21: $70.000 en julio, $70.000 en agosto y $70.000 en septiembre
Agentes profesionales de grado bajo la Ley N° 1844
- Categorías 12 a 14: $60.000 en julio, $60.000 en agosto y $60.000 en septiembre
- Categorías 15 a 23: $70.000 en julio, $70.000 en agosto y $70.000 en septiembre
Agentes profesionales de posgrado bajo la Ley N° 1844
- Categorías 16 a 25: $70.000 en julio, $70.000 en agosto y $70.000 en septiembre
Para agentes del escalafón sanitario bajo la Ley N° 1904
Profesionales médicos (44 horas semanales)
- Agrupamiento primero: $70.000 en julio, $70.000 en agosto y $70.000 en septiembre
- Agrupamiento segundo: $60.000 en julio, $60.000 en agosto y $60.000 en septiembre
Profesionales no médicos (44 horas semanales)
- Agrupamiento primero: $70.000 en julio, $70.000 en agosto y $70.000 en septiembre
- Agrupamiento segundo: $60.000 en julio, $60.000 en agosto y $60.000 en septiembre
- Agrupamiento tercero: $50.000 en julio, $50.000 en agosto y $50.000 en septiembre
La Secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, se comprometió a convocar durante este trimestre a la mesa, con el objetivo de abordar la solicitud de los gremios de la incorporación de $35.000 (correspondiente a la suma de $70.000 otorgada en el mes de octubre de 2023) a la asignación básica bruta.
UPCN
"Desde UPCN buscamos mejorar las condiciones económicas de nuestros trabajadores públicos en medio de un contexto económico desafiante, por eso nuestra constante propuesta para que el aumento sea bonificable, habla de nuestra coherencia, prolijidad y responsabilidad en el reclamo", señalaron luego del acuerdo.
Agregaron que "la oferta de la reunión de la función pública de pagar sumas bonificables, es un inicio de acuerdo sobre los términos que desde el gremio hemos venido solicitando y esperamos que el gobierno sea prolijo para llevar adelante nuestras negociaciones".
"Ante la solicitud del gremio que se termine de traspasar al básico los montos adeudados de las sumas fijas de octubre del 2023, el gobierno se comprometió a reunirse nuevamente para evaluar esa posibilidad", finalizaron.
ATE
“Hemos logrado una considerable mejora en la propuesta oficial al aumentarse no solo la cantidad de las sumas ofrecidas sino también su calidad, permitiendo que el carácter bonificable ahora impacte en rubros salariales importantes y que se evite un exagerado achatamiento de la pirámide de ingresos. También se han considerado preocupaciones que tenían que ver con las necesidades que manifestaba el recurso humano del sector salud”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.
“Que sea trimestral nos permite tener a los estatales cierta previsibilidad, si bien deberemos quedar atentos a la evolución que muestre la inflación en los próximos periodos”, continuó el dirigente y adelantó: “Este mismo lunes vamos a someter la propuesta a debate en las instancias orgánicas de nuestro sindicato y daremos a conocer nuestra postura”.
En el marco de las negociaciones paritarias, el Ejecutivo propuso para el sector salud un incremento del 10% sobre la bonificación en no médicos de la ley 1904 y el 15% para médicos, porcentajes que serán calculados sobre la asignación básica bruta. Por otro lado, se estipuló un 50% de incremento en la compensación full time en los mismos agentes.
Finalmente, el sindicato demandó que se continúe con el blanqueo de las sumas no remunerativas y no bonificables. Asimismo, reclamó el aumento de todos los adicionales y horas suplementarias para porteras y porteros, el pase a contrato de trabajadores que cobran a través de horas cátedra, aumento de guardias y del plus operador para la SeNAF y Desarrollo Humano y solicitó la regularización de las recategorizaciones adeudadas en todos los sectores de la administración pública.
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