La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acordó un 40% de aumento con el municipio de Sierra Grande sobre los meses de enero y febrero. Asimismo, consiguió un aumento del 125% en salario familiar por hijo, llevándolo a $15.000 (con revisión en el próximo semestre) y el aumento del 150% en el ítem escolaridad, llevándolo a $18.000.
"Sabemos que los sueldos de los municipales son los más postergados de toda la administración pública. El trabajo que venimos haciendo es en base al diálogo y consenso entre los trabajadores y el ejecutivo municipal y hasta ahora hemos avanzado positivamente”, dijo Verónica Pazos, secretaria general de ATE Sierra Grande y señaló que “en estos tiempos es muy importante la participación de todas las trabajadoras y trabajadores mediante las asambleas realizadas durante el proceso de las negociaciones salariales".
Finalmente, el gremio acordó con el ejecutivo una nueva reunión para el día 8 de abril a fin de continuar la discusión salarial. En esta fecha, además, se fijará el proceso de blanqueo de las sumas no remunerativas.
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presentó una comparación regional que ubica a Río Negro en el cuarto lugar entre cinco provincias patagónicas tanto en gasto presupuestado por alumno como en salario bruto docente. El cruce con el Changuito Federal muestra además que un maestro rionegrino necesita destinar el 68,6% de su salario bruto para completar una compra básica familiar.
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