(AUDIO) Empleados municipales de Viedma llegaron a cobrar “cero pesos” por las deudas acumuladas

La grave situación de endeudamiento que atraviesa una parte de los empleados municipales de Viedma quedó expuesta en una entrevista que la jefa de Gabinete, María Eugenia Serra, brindó a FM DE LA COSTA. La funcionaria confirmó que hubo agentes cuya liquidación salarial terminó directamente en cero como consecuencia de los descuentos acumulados.

“Nosotros hemos tenido trabajadores y trabajadoras que han tenido una liquidación de cero pesos, con todo lo que eso implica”, afirmó Serra.

El dato permite dimensionar la realidad que motivó al Ejecutivo municipal a buscar un mecanismo que preserve una parte de los ingresos de los agentes. La iniciativa impulsada por el intendente Marcos Castro ya fue enviada al Concejo Deliberante y apunta a garantizar que, después de efectuarse los descuentos, ningún trabajador reciba menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

La noticia sobre la presentación del proyecto ya había sido informada. Sin embargo, Serra aportó ahora detalles sobre el nivel de endeudamiento existente dentro de la planta municipal y explicó que numerosos agentes tienen comprometida una porción considerable de sus haberes.

Créditos que se descuentan directamente del sueldo

Según indicó la funcionaria, los inconvenientes se generan principalmente por la acumulación de préstamos personales otorgados por entidades que cuentan con códigos de descuento sobre los recibos salariales.

“Tenemos muchos trabajadores y trabajadoras, un alto porcentaje, a los cuales se les aplican muchos códigos de descuento, principalmente de casas prestamistas de dinero”, explicó.

Serra advirtió que actualmente es muy sencillo acceder a esta clase de financiamiento, incluso mediante una gestión realizada por teléfono. El problema aparece posteriormente, cuando las cuotas se descuentan automáticamente del salario.

“Hoy tenemos esta realidad de que, tal vez, a través de un WhatsApp podés sacar un crédito personal y todos esos códigos de descuento se van aplicando después al recibo de sueldo”, señaló en FM DE LA COSTA.

La jefa de Gabinete manifestó que existen empleados que, frente a las dificultades económicas, recurrieron a más de un préstamo para afrontar gastos cotidianos o compromisos anteriores.

“Se dan situaciones muy particulares de trabajadores y trabajadoras que están viviendo realidades económicas muy complejas, propias de la Argentina, que los han llevado a tomar decisiones como sacar uno, dos o tres créditos”, describió.

Entre 40 y 50 municipales, alcanzados

De acuerdo con la última liquidación de haberes, el Municipio detectó que entre 40 y 50 trabajadores se encuentran en condiciones de ser alcanzados por la medida.

“Estamos hablando aproximadamente, según lo que fue la última liquidación, de 40 o 50 trabajadores municipales que van a verse afectados”, precisó Serra.

La funcionaria aclaró que la propuesta no implica cancelar ni desconocer las deudas asumidas por los empleados. El objetivo es evitar que todos los compromisos sean descontados directamente del recibo y que la persona termine sin dinero disponible para cubrir necesidades básicas.

“Al momento de liquidar se revisarán todos los códigos, de manera tal que el trabajador tenga que percibir en su bolsillo el Salario Mínimo, Vital y Móvil”, explicó.

Después de recibir ese monto, cada agente deberá resolver cómo continúa pagando sus obligaciones. “El trabajador, con esa plata que recibe en el cajero, puede ir y pagar ese préstamo o código de descuento, pero nosotros garantizamos que cuente con ese mínimo al momento de cobrar”, agregó.

El salario inicial municipal es de $750.000

Durante la entrevista, Serra también reveló cuál es actualmente el ingreso correspondiente al escalón salarial más bajo de la administración municipal de Viedma.

“Ningún trabajador o trabajadora municipal cobra hoy menos de 750.000 pesos. Ese es el salario mínimo de un trabajador municipal”, aseguró.

A partir de ese piso, la remuneración se incrementa según la categoría, la antigüedad, el título y las bonificaciones correspondientes al área en la que presta servicios cada agente.

“Después va escalonando de acuerdo con la categoría, el título y la antigüedad. Las bonificaciones también generan diferencias salariales según las distintas áreas”, detalló.

No obstante, sobre esos $750.000 se aplican los descuentos obligatorios establecidos por ley y las cuotas correspondientes a préstamos, mutuales u otras entidades. Esa combinación llevó a que algunos recibos quedaran completamente absorbidos.

“Si bien teníamos un piso establecido por acuerdo salarial, aun así se generaban todos los descuentos: los que corresponden por ley y todos estos otros códigos de casas prestamistas”, explicó Serra.

Como referencia, mencionó que el Salario Mínimo, Vital y Móvil nacional se encuentra alrededor de los $400.000, aunque su monto se actualiza periódicamente. Esa sería la suma mínima que el Municipio buscará resguardar en cada liquidación.

Una demanda planteada por SOYEM

Serra reconoció que la problemática comenzó a ser analizada a finales del año pasado a partir de las advertencias realizadas por los gremios municipales, especialmente SOYEM.

“Empezamos a conversar mucho con los gremios que acompañan a los trabajadores y trabajadoras, especialmente con SOYEM. Comenzamos a vislumbrar las dificultades que tenían no solamente para llegar a fin de mes, sino también cómo muchos haberes quedaban en cero al momento de liquidarlos”, relató.

La funcionaria mencionó el trabajo realizado inicialmente con el entonces secretario general del sindicato, Emilio Recachú, y posteriormente con la actual conducción encabezada por Silvina Granara.

“Los trabajadores también se acercan a sus gremios pidiendo distintos tipos de colaboración. Esa demanda que nos trajo SOYEM fue el puntapié inicial para tomar una decisión”, destacó.

Esperan el respaldo del Concejo Deliberante

El Ejecutivo pretende que el mecanismo quede establecido mediante una ordenanza para transformarlo en una política salarial permanente y evitar que dependa de una decisión administrativa circunstancial.

“Dejarlo como ordenanza permite cristalizar de manera definitiva esta política salarial”, sostuvo Serra.

Finalmente, expresó su expectativa de que los diferentes bloques del Concejo Deliberante acompañen la propuesta.

“Entendemos que seguramente van a acompañar esta decisión porque es en beneficio de los trabajadores y responde a una realidad que nadie puede negar”, concluyó la jefa de Gabinete de Viedma en FM DE LA COSTA.