El Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (SITRAJUR) participó de una nueva reunión de la Comisión Paritaria General del Poder Judicial, en la que planteó una serie de propuestas orientadas a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores judiciales y el funcionamiento del servicio de justicia. El encuentro se desarrolló el miércoles 29 de julio.
Entre los principales reclamos, el gremio solicitó definiciones sobre el incremento de la alícuota por antigüedad al 3% anual, la revisión del criterio para el adicional por permanencia en el cargo, el concurso de Mayordomía de la Cuarta Circunscripción, la participación del sindicato en el Observatorio de Violencia Laboral y la regularización de las tareas del personal de Mantenimiento. Según se informó, la representación del Poder Judicial indicó que la mayoría de estos temas continúan en análisis o serán derivados a las áreas correspondientes.
Durante la audiencia también se consultó por la implementación de los concursos quinquenales destinados al personal con diez años de antigüedad. Desde el Superior Tribunal de Justicia señalaron que se encuentran elaborando los temarios con el objetivo de realizar las evaluaciones durante el presente semestre.
Otro de los planteos fue la presentación de una propuesta para crear un mecanismo de financiamiento de la negociación colectiva, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 16 de la Ley Nº 5009. La iniciativa prevé una contribución solidaria destinada al sostenimiento del sistema de negociación colectiva.
En materia de condiciones laborales, SITRAJUR reiteró el pedido para establecer un régimen de licencia especial ante situaciones de fuerza mayor o contingencias climáticas que impidan garantizar condiciones seguras de traslado y permanencia en los lugares de trabajo. El sindicato tomó como referencia el temporal registrado esta semana en la Tercera Circunscripción Judicial y sostuvo que otros organismos del Estado adoptaron medidas preventivas antes que el Poder Judicial.
Asimismo, el gremio propuso la creación de una comisión de seguimiento de condiciones laborales y el abordaje de otros temas vinculados con infraestructura, organización del trabajo y derechos de los trabajadores judiciales.
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