(AUDIO) ASPUR advirtió sobre “un camino hacia la esclavitud” y fustigó la política salarial del gobierno provincial

En el marco del debate nacional por la reforma laboral y de un clima de creciente tensión entre el Gobierno de Río Negro y los sindicatos estatales, la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASPUR) expuso un diagnóstico severo sobre la situación del empleo, los salarios y la capacidad operativa del sistema sanitario provincial.

Durante una entrevista en el programa LUVER – La Única Verdad es la Realidad, que conduce Gonzalo Santos por FM De la Costa, la referente sindical Cesira Mullally sostuvo que el proyecto legislativo en discusión configura “un camino hacia la esclavitud moderna” y que, lejos de fortalecer la calidad institucional, debilita la posibilidad de defensa colectiva de los trabajadores.

FEDERALIZACIÓN DEL CONFLICTO

Mullally explicó que las movilizaciones recientes en distintos puntos del país forman parte de una estrategia para “federalizar el costo político” de las decisiones que se toman en el Congreso. Según planteó, existe una dinámica en la que algunos gobiernos provinciales estarían dispuestos a “cambiar recursos por derechos”,
resignando conquistas históricas del movimiento obrero.

La dirigente consideró que interpretar la ausencia de estallidos masivos como aceptación social sería un error. “El pueblo trabajador no está bancando pacíficamente este empobrecimiento”, afirmó, y describió un malestar profundo que busca canales de representación.

DERECHO A ORGANIZARSE

Uno de los ejes centrales de su intervención estuvo puesto en las modificaciones que, según ASPUR, afectarían la vida sindical cotidiana. Mullally advirtió que el nuevo esquema podría dejar las asambleas y medidas colectivas bajo la órbita de autorización patronal, generando un mecanismo de disciplinamiento que vacía de contenido la tutela gremial.

Para la referente, la combinación entre reducción de indemnizaciones, nuevas formas de contratación y ampliación de facultades empresariales formaliza precariedades que hoy ya existen, pero dentro de límites legales.

LA CONTRADICCIÓN DE LA “ESENCIALIDAD”

El capítulo más crítico estuvo dedicado al sector salud. Mullally cuestionó que se exija garantizar altos niveles de prestación durante una huelga cuando, en condiciones normales, los hospitales funcionan con planteles muy por debajo de los requeridos.

“La herramienta que tiene el trabajador para reclamar es su trabajo”, sostuvo, al señalar que imponer porcentajes mínimos de cobertura termina anulando el único recurso efectivo de presión.

SALARIOS Y ESTRUCTURA DEL INGRESO

La dirigente vinculó esta discusión con el deterioro del poder adquisitivo. Recordó que el reciente Índice Integral de Sustentabilidad Salarial (IISS) difundido en LUVER expone la fragilidad del esquema remunerativo, con predominio de sumas no registradas y pérdida acumulada frente a la inflación.

En ese marco, definió al modelo de pagos como un paliativo que permite “respirar”, pero no salir de la situación de fondo.

REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN

Finalmente, Mullally fue crítica con el funcionamiento de la Mesa de la Función Pública y defendió la posición de su sindicato fuera de ese ámbito. Según afirmó, la exclusión confirma la autonomía de ASPUR frente a un poder político que, a su entender, evita interlocutores que no estén dispuestos a convalidar acuerdos a la baja.

“El gobierno elige no discutir con alguien que sabe que no se va a sentar a negociar por menos de lo que corresponde”, concluyó.