SITRAJUR exigió recomposición salarial y ratificó que la cláusula de revisión es irrenunciable

En una nueva instancia de negociación con el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (STJ), el Sindicato de Trabajadores Judiciales (SITRAJUR) reiteró la necesidad de recomponer el salario correspondiente al mes de diciembre y dejó en claro que la cláusula de revisión salarial constituye una herramienta irrenunciable para preservar el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores judiciales.

La discusión se dio en el marco de una nueva reunión de la Comisión de Evolución y Recomposición Salarial, donde la representación sindical sostuvo que la paritaria no puede limitarse a una mera discusión porcentual, sino que debe abordar de manera integral la crítica situación económica que atraviesa el sector. En ese sentido, señalaron que los salarios actuales ya no alcanzan para cubrir las necesidades básicas, evidenciando un proceso de empobrecimiento de trabajadores con empleo dentro de un servicio esencial como el de justicia.

Desde SITRAJUR se remarcó que la recomposición del salario de diciembre resulta imprescindible, ya que los ingresos han dejado de cumplir su función básica de garantizar subsistencia y autonomía. Además, se planteó la necesidad de incorporar parámetros objetivos al análisis salarial, destacando el fuerte impacto del costo de la vivienda en una provincia que carece de políticas públicas de acceso habitacional. Según expusieron, el alquiler pasó de representar históricamente cerca del 30% del salario a absorber hoy porcentajes cercanos al 100%, situación que se agravó tras la derogación de la Ley de Alquileres y la renovación de contratos con valores prohibitivos.

El sindicato también recordó la pérdida sostenida del poder adquisitivo generada por la fuerte devaluación de diciembre de 2023 y enero de 2024, deterioro que —afirmaron— no fue revertido por las recomposiciones otorgadas hasta el momento. En ese contexto, insistieron en que no existe posibilidad real de recuperación salarial sin incrementos que se ubiquen por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Por su parte, el representante del STJ sostuvo que las recomposiciones otorgadas durante el año habrían superado la inflación y propuso dar por cerrada la discusión salarial de 2025, sin revisión del mes de diciembre, ofreciendo un incremento del 2,3% para enero y modificando el esquema vigente.

La propuesta fue rechazada de manera categórica por SITRAJUR, que dejó constancia de que la pauta salarial acordada incluye una cláusula de revisión que no es negociable. Desde el sindicato advirtieron que la oferta patronal intentaba desactivar ese mecanismo sin compensación alguna, profundizando además el perjuicio económico al plantear que el incremento recién se perciba con el salario de enero, a cobrar en febrero.

Ante esta situación, el gremio solicitó un cuarto intermedio. Al retomarse la reunión, el STJ presentó un nuevo ofrecimiento superador, que contempla mantener la revisión salarial de diciembre una vez conocida la inflación del período y propone un incremento del 2% para enero de 2026, también sujeto a revisión, de carácter acumulativo, remunerativo y bonificable, aplicable a los distintos adicionales y conceptos salariales.

La representación sindical informó que la propuesta será puesta a consideración de las trabajadoras y los trabajadores judiciales en asambleas que se realizarán el próximo martes 30 de diciembre.

Finalmente, desde SITRAJUR reafirmaron que la defensa del salario “no es una cuestión técnica, sino una definición política”, y advirtieron que no aceptarán retrocesos ni maniobras que busquen consolidar la pérdida del poder adquisitivo o debilitar herramientas fundamentales de la negociación colectiva.