Salarios y sumas en negro: cuánto perdieron los estatales rionegrinos en los últimos años

UPCN Río Negro compartió datos “que evidencian el grave deterioro salarial que venimos sufriendo las y los trabajadores estatales desde 2018 hasta la actualidad”.

En una comunicación señalan que en 2018 el básico remunerativo representaba el 33% del salario total, mientras que en 2025 ese porcentaje cayó al 8,8. “Una caída de más del 24% en el componente más importante y transparente del salario: el básico”, remarcaron.

Afirmaron que esta pérdida no es accidental “sino el resultado de la incorporación sistemática de sumas no remunerativas, es decir, en negro”.

Con referencia a la escala salarial y la carrera administrativa indicaron que en 2018 la diferencia salarial entre un trabajador de Categoría 1 y Categoría 18 era del 57%. En 2025 esa diferencia se redujo al 20%. Informaron que “hoy un trabajador de Categoría 18 cobra apenas un 20% más que uno de Categoría 1. La jerarquía salarial ha sido prácticamente eliminada, afectando directamente la motivación, el reconocimiento y el desarrollo de carrera en la administración pública”.

Sobre lo que se puede comprar con esos salarios, informaron que en 2018 con una Categoría 1 se accedía a 1,5 canastas básicas. Con una Categoría 18, a 3 canastas. En 2025 las categorías 1 a la 15 no alcanzan a cubrir ni una sola canasta básica. Las categorías 16 al 18 apenas llegan a una canasta.

“¿Qué dirán los minoritarios de la desidia, cuando el salario básico ha perdido más del 24% de su peso sobre el salario total? ¿Dónde están hoy las discusiones ‘en serio’, si el resultado ha sido la multiplicación de sumas en negro que deterioran el salario y nos vacían los bolsillos?”, preguntaron.

Subrayaron que “la pérdida es clara y sostenida, nuestros ingresos han sido ajustados sistemáticamente, perdiendo poder adquisitivo, reconocimiento, jerarquía y dignidad salarial”.

“Esta realidad no es casual ni aislada. Es el resultado de una política salarial arreglada puertas adentro entre pocos, regresiva, que precariza, nivela hacia abajo y anula la carrera administrativa. ¿Somos o no la variable de ajuste?”, cerraron.