(VIDEO) Docentes, no docentes y estudiantes universitarios de Viedma rechazan la Ley Bases

Los Sindicatos Docentes y NoDocentes de las Universidades Nacionales Comahue y Rio Negro, con la adhesión de sus centros de estudiantes, expresaron hoy su "absoluta preocupación y alerta debido la media sanción obtenida por la denominada Ley Bases, que atenta contra el sujeto histórico v social que encarnamos, esto es, los trabajadores y las trabajadoras".

En conferencia de presa realizada en Viedma indicaron que "la norma en debate, así como el DNU 70/23, amenaza de forma inédita y extremadamente grave en nuestro país la condición de los trabajadores y trabajadoras".

Agregan que este proyecto de ley "precariza la condición de trabajadores/as a los/as ciudadanos/as de esta provincia en los siguientes aspectos:

Deroga:

• Sanciones por trabajo no registrado.
• Sanciones por pago de parte del salario fuera de lo pautado legalmente.
• Sanciones por registro tardío (falso) de una relación laboral.
• Sanciones por contratación laboral en fraude a la ley (interposición de falso
• empleador)
• Sanciones por falta de entrega de certificado de trabajo y aportes..
• Sanción por falta de pago de indemnizaciones por despido.
• Sanciones por quedarse el empleador con el dinero retenido a los trabajadores por
• aportes Sanción por trabajo sin aportes de trabajadoras/es de casas particulares.
• El Estatuto del Viajante de Comercio.

Permite:

• Que el empleador condenado por empleo no registrado, que deba ingresar a la AFIF aportes y contribuciones evadidos, aproveche a su favor lo pagado por el trabajado como monotributo, y, además, que se le establezca un sistema de intereses meno
• gravoso y facilidades de pago.
• Tener hasta 5 trabajadores/as sin registrar y que empresas utilicen "racimos/equipos
• cada uno de hasta 6 trabajadores sin registrar.
• Por disponibilidad colectiva (figura inconstitucional) suprimir el derecho constitucion
• de protección contra el despido arbitrario.
• La validez de los despidos discriminatorios, impide la declaración de nulidad y la ord
• de reinstalación, y carga al trabajador/a la prueba de la discriminación (prue diabólica).
• El descuento de la remuneración por huelga.
• Por otro lado, se vulneran los siguientes derechos:
• Incrementa el periodo de prueba (puede llegar a 1 año).
• Reduce la licencia preparto".