(VIDEO) Docentes, no docentes y estudiantes universitarios de Viedma rechazan la Ley Bases
CONFERENCIA DE PRENSA
Gremiales08/05/2024Los Sindicatos Docentes y NoDocentes de las Universidades Nacionales Comahue y Rio Negro, con la adhesión de sus centros de estudiantes, expresaron hoy su "absoluta preocupación y alerta debido la media sanción obtenida por la denominada Ley Bases, que atenta contra el sujeto histórico v social que encarnamos, esto es, los trabajadores y las trabajadoras".
En conferencia de presa realizada en Viedma indicaron que "la norma en debate, así como el DNU 70/23, amenaza de forma inédita y extremadamente grave en nuestro país la condición de los trabajadores y trabajadoras".
Agregan que este proyecto de ley "precariza la condición de trabajadores/as a los/as ciudadanos/as de esta provincia en los siguientes aspectos:
Deroga:
- Sanciones por trabajo no registrado.
- Sanciones por pago de parte del salario fuera de lo pautado legalmente.
- Sanciones por registro tardío (falso) de una relación laboral.
- Sanciones por contratación laboral en fraude a la ley (interposición de falso
- empleador)
- Sanciones por falta de entrega de certificado de trabajo y aportes..
- Sanción por falta de pago de indemnizaciones por despido.
- Sanciones por quedarse el empleador con el dinero retenido a los trabajadores por
- aportes Sanción por trabajo sin aportes de trabajadoras/es de casas particulares.
- El Estatuto del Viajante de Comercio.
Permite:
- Que el empleador condenado por empleo no registrado, que deba ingresar a la AFIF aportes y contribuciones evadidos, aproveche a su favor lo pagado por el trabajado como monotributo, y, además, que se le establezca un sistema de intereses meno
- gravoso y facilidades de pago.
- Tener hasta 5 trabajadores/as sin registrar y que empresas utilicen "racimos/equipos
- cada uno de hasta 6 trabajadores sin registrar.
- Por disponibilidad colectiva (figura inconstitucional) suprimir el derecho constitucion
- de protección contra el despido arbitrario.
- La validez de los despidos discriminatorios, impide la declaración de nulidad y la ord
- de reinstalación, y carga al trabajador/a la prueba de la discriminación (prue diabólica).
- El descuento de la remuneración por huelga.
- Por otro lado, se vulneran los siguientes derechos:
- Incrementa el periodo de prueba (puede llegar a 1 año).
- Reduce la licencia preparto".