El Gobierno de Río Negro salió al cruce de UPCN: "A Milei le aceptan menos y acá se hacen los difíciles"

La discusión salarial entre el Gobierno de Río Negro y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) sumó este viernes un nuevo capítulo de confrontación pública. El ministro de Gobierno y Trabajo, Agustín Ríos, respondió a las duras críticas formuladas por el sindicato y cuestionó lo que considera una diferencia de criterios entre su actuación a nivel nacional y provincial.

Las declaraciones del funcionario se produjeron después de que UPCN rechazara la propuesta oficial de incremento salarial del 4,18% para octubre y noviembre, calificándola de "miserable" y denunciando que el Ejecutivo provincial había llegado a la mesa de negociación con una decisión previamente tomada.

Frente a esos cuestionamientos, Ríos comparó los porcentajes ofrecidos en Río Negro con los acordados por el sindicato en las negociaciones nacionales.

"Parece que a Milei le aceptan cualquier propuesta salarial, pero en Río Negro se hacen los difíciles", expresó el ministro.

El funcionario sostuvo que resulta contradictorio que el gremio acepte incrementos menores en el ámbito nacional y cuestione una oferta superior de la administración rionegrina.

"Es difícil entender que acuerden aumentos menores con Nación y después descalifiquen una propuesta superior de nuestra provincia", agregó.

Además, consideró que los representantes sindicales deben mantener criterios similares en los distintos ámbitos de negociación y evitar que las diferencias políticas influyan en sus posiciones.

La comparación salarial que planteó Ríos

Para fundamentar sus cuestionamientos, el ministro detalló los porcentajes que, según indicó, fueron aceptados por UPCN en la negociación con el Gobierno nacional.

Explicó que el acuerdo contempla aumentos del 1,8% para octubre y del 1,6% para noviembre, equivalentes a un incremento acumulado del 3,43% durante ambos meses.

En contrapartida, recordó que la Provincia ofreció una actualización del 4,18% para el mismo período.

"En Río Negro, para ese mismo período, ofrecimos un 4,18%, es decir, una actualización superior a la que UPCN aceptó en Nación", remarcó.

Ríos también destacó que el ofrecimiento provincial contempla una nueva instancia de revisión salarial durante diciembre, vinculada con la evolución de la inflación.

"La Provincia viene haciendo un esfuerzo enorme para sostener los salarios de los trabajadores públicos, y es un tema del que nos ocupamos como prioridad", sostuvo.

La comparación de porcentajes constituye el principal argumento del Gobierno para responder al rechazo sindical, aunque no contempla por sí sola las diferencias entre las escalas salariales, las bases de cálculo y las condiciones laborales de ambas administraciones.

UPCN había denunciado una "negociación ficticia"

Las declaraciones de Ríos llegaron como respuesta al comunicado difundido por UPCN Río Negro, en el que la organización expresó su rechazo a la propuesta salarial presentada durante la Mesa de la Función Pública.

Tal como informó Noticias Río Negro, el sindicato sostuvo que el incremento ofrecido representaría aproximadamente 66.000 pesos para un trabajador estatal y consideró insuficiente esa actualización frente al deterioro del poder adquisitivo.

El gremio también rechazó un bono compensatorio previsto para el primer trimestre de 2027 y cuestionó la metodología utilizada por el Ejecutivo durante las negociaciones.

En su comunicado, UPCN acusó al Gobierno de determinar unilateralmente los aumentos y reclamó una negociación salarial efectiva, con posibilidades de discutir y modificar las propuestas.

Además, cuestionó que la Mesa de la Función Pública pudiera convertirse en una instancia meramente formal, sin margen para alcanzar acuerdos diferentes de los previamente definidos por el Ejecutivo.

La organización sindical reclamó una recomposición que permita recuperar el poder adquisitivo de los estatales y advirtió que no acompañará decisiones que considere perjudiciales para los trabajadores.

El Gobierno también prometió avanzar con los pases a planta permanente

En otro tramo de sus declaraciones, Ríos buscó ampliar la discusión más allá de los porcentajes salariales y destacó las políticas de estabilidad laboral que impulsa la administración provincial.

El ministro señaló que el Gobierno trabaja en la organización de nuevos concursos destinados al pase a planta permanente de trabajadores estatales.

Según explicó, esas medidas forman parte de una política orientada a brindar mayor previsibilidad a los empleados públicos.

"Además de trabajar permanentemente para mejorar los ingresos, estamos impulsando los próximos concursos de pase a planta permanente, porque entendemos que cuidar a los trabajadores también significa brindarles estabilidad y previsibilidad laboral", manifestó.

Ríos atribuyó esa orientación a una decisión del gobernador Alberto Weretilneck y aseguró que el Ejecutivo pretende avanzar con esas medidas manteniendo un criterio de responsabilidad en la administración de los recursos provinciales.

"Los sindicatos tienen que defender a los trabajadores, no convertir cada paritaria en una disputa política"

Finalmente, el ministro volvió a cuestionar la posición de UPCN y advirtió sobre la posibilidad de que las diferencias políticas terminen condicionando las discusiones salariales.

"Los sindicatos tienen la responsabilidad de defender a los trabajadores, no de convertir cada paritaria en una disputa política", expresó.

Ríos aseguró que el Gobierno continuará sosteniendo los espacios de diálogo y defendió la necesidad de compatibilizar las mejoras salariales con la situación financiera de la Provincia.

"Nosotros vamos a seguir poniendo el esfuerzo en mejorar los salarios, garantizar la estabilidad laboral y administrar responsablemente los recursos de todos los rionegrinos", afirmó.

La respuesta oficial dejó expuestas las diferencias entre el Ejecutivo y UPCN en torno al resultado de las negociaciones y la valoración de la oferta salarial.

Mientras el sindicato considera insuficiente el incremento y reclama una recomposición mayor, el Gobierno defiende el porcentaje ofrecido, lo compara con los acuerdos nacionales y sostiene que habrá una nueva revisión en diciembre.

De esta manera, la discusión paritaria rionegrina sumó un enfrentamiento público entre el ministro de Gobierno y Trabajo y UPCN, en un escenario en el que todavía persisten diferencias sobre los salarios de los empleados estatales y las condiciones de negociación.