SITRAJUR rechazó la oferta salarial del STJ y alertó que el Poder Judicial "perdió atractivo laboral"
En diálogo con FM DE LA COSTA, el secretario general del Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitrajur), Marco Calarco, confirmó el rechazo a la pauta salarial propuesta por el Superior Tribunal de Justicia (STJ) para el cierre de 2026 y enero de 2027.
La oferta oficial consistió en un 1,8% mensual acumulativo, fijando un cuarto intermedio hasta el próximo 20 de octubre para continuar con la negociación.
"En un principio era un 1,6% para octubre, noviembre y diciembre. Entendíamos que no era suficiente y que debía hacerse un esfuerzo más, ya que la inflación va a girar en torno al 1,9%. Se fue a un cuarto intermedio y se logró un 1,8% para esos períodos, incorporando enero del 2027, pero entendemos que amerita seguir discutiendo", dijo Calarco.
Pérdida de poder adquisitivo y éxodo de trabajadores al sector privado
El referente gremial explicó que la masa salarial del sector sufrió un marcado deterioro frente a la evolución del costo de vida en las distintas regiones de la provincia. Esta brecha salarial impactó de manera directa en la permanencia de los agentes y en la cobertura de vacantes dentro de las circunscripciones judiciales.
En relación con el desinterés progresivo por hacer carrera dentro del organismo público y la emigración hacia otras jurisdicciones, el dirigente afirmó que "hay una pérdida muy grande de atractivo de trabajar en la justicia. Históricamente significaba un escenario de trabajo distinto y con un impacto positivo en las economías, pero hoy esa pérdida de atractivo ha generado que trabajadores y parte de la magistratura decidan renunciar para buscar empleo en el Poder Judicial de Neuquén o en el sector privado".
Asimismo, Calarco graficó la disparidad de ingresos existente entre las provincias vecinas en la zona del Alto Valle.
"En estos años de los gobiernos de Milei y Weretilneck se ha ido acortando un poco esa brecha, pero en el Valle, cuando uno hace la comparativa con Neuquén, estábamos un 20 o 25% por debajo de ese salario", manifestó.
Antigüedad y régimen previsional
Frente a este escenario, la representación sindical planteó la necesidad de aplicar mecanismos de recomposición fija que reconozcan los años de servicio y otorguen previsibilidad a la clase trabajadora.
Al referirse a las demandas complementarias que trasladarán a la mesa de diálogo del 20 de octubre, declaró que "consideramos que hay que empezar a trabajar un esquema de antigüedad distinto que genere mayor fidelización y que vuelva a tener este atractivo el hacer una carrera judicial. También estamos buscando llevar certidumbre para el trabajador en actividad dentro del plano previsional, para que cuando se jubile sepa cuánto va a cobrar".