Empleos Sin Límites: las claves para buscar trabajo en Viedma en tiempos de Inteligencia Artificial

La búsqueda de empleo ya no pasa solamente por preparar un currículum, enviarlo por correo electrónico y esperar una llamada. La incorporación de herramientas digitales y sistemas automatizados en los procesos de selección modificó las reglas de juego y obliga a quienes buscan trabajo a adaptar tanto su CV como la manera de presentarse ante las empresas.

Carina Bontorno, referente de la plataforma "Empleos Sin Límites", había abordado esta problemática meses atrás en diálogo con FM DE LA COSTA, cuando impulsó en Viedma una iniciativa destinada a acompañar a personas que atravesaban dificultades para insertarse nuevamente en el mercado laboral.

Una de las principales advertencias de Bontorno estuvo relacionada con el creciente uso de tecnología e Inteligencia Artificial en los procesos de selección.

"Es muy difícil que el currículum llegue a manos humanas en las empresas grandes y hay que lograr atravesar los filtros tecnológicos de la IA", explicó.

Esto implica que el CV dejó de ser únicamente una carta de presentación pensada para que la lea un responsable de Recursos Humanos. En muchos casos, antes de llegar a esa instancia debe atravesar sistemas que analizan información, experiencia, formación, competencias y palabras clave relacionadas con el puesto buscado.

Por eso, Bontorno remarcó la importancia de mantener actualizados los conocimientos tecnológicos y reflejarlos correctamente en el currículum.

"Hoy, el apartado más importante de un currículum es la formación y las habilidades tecnológicas; incluso para atender un negocio, es necesario saber armar una base de datos o cargar mercadería", sostuvo.

La transformación también alcanza a herramientas que hasta hace algunos años eran consideradas suficientes para muchos puestos administrativos. "Antes, lo fundamental era el Excel, pero ahora las empresas usan Power BI por su dinamismo; realizar capacitaciones en estas áreas demuestra que uno está actualizado y sabe hacia dónde va el mundo", señaló.

El CV puede pasar, pero después llega la entrevista

Sin embargo, superar los filtros digitales es solamente una parte del proceso. Bontorno también puso el foco en otro momento decisivo: la entrevista laboral.

Precisamente, una de las actividades que "Empleos Sin Límites" había organizado en Viedma apuntaba a trabajar junto a especialistas en Recursos Humanos y psicopedagogía cuestiones vinculadas con las habilidades blandas, la motivación y la autoestima.

Según explicó entonces, existen postulantes cuyos antecedentes resultan suficientes para atravesar la primera selección, pero encuentran dificultades cuando llega el contacto personal con la empresa.

"El currículum pasa, pero en la entrevista no logran dar el siguiente paso", describió.

De allí surge una definición que resume buena parte de la propuesta de la plataforma: "Buscar un trabajo es un trabajo".

Para Bontorno, la búsqueda requiere organización, capacitación y una estrategia concreta. No alcanza con distribuir el mismo currículum de manera indiscriminada.

"Hay que establecer estrategias de búsqueda porque quedarse en casa mandando solamente mails es una zona de confort de la que hay que salir para poner la energía en el lugar correcto", expresó.

Los datos que ya no deberían aparecer

Otro aspecto que merece atención es la información personal incluida en los currículums.

Durante años fue habitual colocar domicilio completo, numerosos teléfonos de contacto, referencias personales y otros datos privados. Sin embargo, la circulación digital de los CV obliga a revisar esa práctica.

"Existen currículums que tienen datos muy delicados, como poner una dirección exacta o números de teléfonos de referencia, cosas que ya no van más porque son caldo de cultivo para la desinformación", advirtió Bontorno.

La recomendación cobra mayor importancia teniendo en cuenta que un currículum puede terminar almacenado, reenviado o compartido en diferentes plataformas y bases de datos.

Capacitarse y saber mostrarlo

El escenario plantea así un doble desafío para quienes buscan empleo en Viedma y la región: adquirir nuevas herramientas y, al mismo tiempo, aprender a mostrar correctamente esos conocimientos.

La experiencia, por sí sola, puede no alcanzar si el currículum no consigue atravesar los primeros filtros tecnológicos. Pero tampoco alcanza con superar esa instancia si posteriormente el postulante no logra desenvolverse durante una entrevista.

Formación, habilidades digitales, un CV adaptado a las nuevas formas de selección y preparación para la entrevista aparecen entonces como partes de un mismo proceso.

En un mercado laboral atravesado cada vez más por la tecnología y la Inteligencia Artificial, aquella frase que Bontorno utilizó para definir la problemática mantiene plena vigencia: "Buscar un trabajo es un trabajo".