(AUDIO) “Hay directivos que mandan al portero a lavar su auto": la denuncia de ATE

En el marco de la intensa jornada legislativa que se vivió este jueves en Viedma por el tratamiento del proyecto de pase a planta permanente para más de 4.000 trabajadores estatales, el gremio ATE montó un acampe frente a la sede parlamentaria sobre la calle San Martín. 

En medio del despliegue de carpas, bombos y cortes de tránsito, Milton Ciotta, secretario de Finanzas de ATE en la Región Sur, brindó una entrevista a FM DE LA COSTA (www.fmdelacosta999.com.ar), donde expuso las vicisitudes que atraviesan los empleados públicos y denunció graves abusos de poder en el ámbito educativo.

El dirigente sindical fundamentó la urgencia de la regularización laboral en la estabilidad de miles de familias rionegrinas. "Es fundamental para los trabajadores, para que las familias del Estado puedan proyectar. Si tenés un hijo para mandar a estudiar y no sabés si te quedás sin contrato, dudás por los gastos que tenés que cubrir. Los contratos generalmente se hacen entre 3 y 6 meses; para nosotros es una alegría terrible que puedan pasar a planta los compañeros", expresó Ciota.

Abusos de poder y la falta de formación sindical en el interior

Escurriéndose del bullicio de la movilización, Ciotta analizó las marcadas diferencias que existen entre la realidad del Alto Valle y las localidades de la Región Sur. Según indicó, en el interior provincial persiste un profundo desconocimiento sobre la normativa laboral y las funciones específicas de los agentes estatales, lo que genera situaciones de sometimiento insólitas en la actualidad.

"El trabajador en la Región Sur, con lo que es el conocimiento sindical sobre sus derechos y obligaciones... nos encontramos con que no pueden llegar a interpretar lo que es un sindicato. Se acostumbran a costumbres que vienen de años, donde se los trata como si fueran empleados del jefe", explicó.

Ante la consulta del cronista, el referente de ATE no dudó en exponer ejemplos concretos de la prepotencia que sufren los trabajadores de maestranza en los establecimientos escolares: "Hay casos, por ejemplo, en que un director de escuela manda a limpiar su casa con el portero de la escuela, cuando no puede ser eso. O lo manda a lavar su auto. Existe, hay lugares donde existe todavía".

En esa misma línea, remarcó que el gremio trabaja para erradicar estas prácticas sin descuidar las responsabilidades del servicio: "Estamos trabajando fuertemente en el tema de los derechos de los trabajadores, pero concientizando también de que tenemos obligaciones. Por ahí existen arreglos con los directivos de 'no vengo hoy pero mañana te trabajo más horas', y no está muy bueno eso tampoco. Tiene que ser todo lo que marca la ley: en concreto, todo dentro de la ley, fuera de la ley nada".

Un derecho postergado desde 2019

Finalmente, Ciotta recordó que la última regularización masiva en la provincia se remonta a 2019, por lo que miles de trabajadores llevan más de cinco años esperando la efectivización. "El pase a planta es algo que debería haberse llevado a cabo hace rato, es un derecho del trabajador, no es ningún regalo. Al Gobierno no le va a erogar ningún tipo de dinero extra porque los compañeros ya están trabajando. La ley dice que cada dos años se tiene que llamar a pase a planta y no se viene cumpliendo", concluyó, confiado en que los legisladores acompañen de manera unánime el proyecto en el recinto.