Paritaria docente en Río Negro: UnTER considera “insuficiente” la oferta salarial del Gobierno
La secretaria general de la UnTER, Laura Ortiz, confirmó que el gremio analizará en sus órganos de decisión la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial tras la reunión paritaria realizada este viernes.
Según detalló la dirigente, la oferta oficial consiste en un incremento del 5,29% para marzo aplicado al salario en todos los conceptos, además de una actualización bimestral por inflación, calculada a partir del promedio entre el IPC nacional y el índice provincial.
El planteo también incluye una suma fija compensatoria de 250 mil pesos, que se abonaría en dos tramos: uno el 20 de marzo y el otro el 20 de abril. A esto se suma el aumento del ítem de ubicación para las zonas Andina y Andina Sur al 40%, junto con la actualización del tope de movilidad, fijándolo en 500 kilómetros mensuales para docentes y 2.500 kilómetros para supervisores y equipos directivos.
Sin embargo, desde el sindicato consideraron que la propuesta no representa una mejora respecto del ofrecimiento anterior. “La propuesta no es superadora. Es prácticamente la misma que la anterior”, sostuvo Ortiz.
La dirigente remarcó además que, según el análisis del gremio, aún quedan pendientes recomposiciones salariales correspondientes a meses anteriores. “No solo no nos deben una recomposición de octubre, noviembre y diciembre, sino que a esto le tenemos que anexar enero y febrero, todo lo que hemos perdido”, afirmó.
Durante el encuentro paritario también se planteó el rechazo a los descuentos por los días de paro, incluyendo el realizado en el marco del paro de mujeres del 9 de marzo, lo que generó un extenso debate con las autoridades provinciales. Según explicó Ortiz, el Gobierno mantiene su postura de aplicar los descuentos y pidió informes para identificar a quienes se adhirieron a la medida.
Para el gremio docente, la oferta presentada no refleja la realidad económica que atraviesan los trabajadores de la educación. “Nos siguen hablando de índices de inflación que no reflejan lo que vivimos cuando tenemos que pagar impuestos, alquileres o los gastos cotidianos”, señaló.
La conducción de UnTER adelantó que la propuesta será analizada en asambleas y en el congreso del sindicato, donde se definirá la postura del gremio y los pasos a seguir frente a la negociación salarial con el gobierno de Río Negro.
Además del tema salarial, en la reunión también se abordaron otras problemáticas del sistema educativo, entre ellas auditorías médicas, situaciones vinculadas al sistema de licencias, cargos en el nivel inicial y el cierre de escuelas.