Con acuerdo paritario, el STJ estipuló un sistema para el régimen de ascensos
El Superior Tribunal de Justicia y la Procuración General firmaron una Acordada para el rediseño de la carrera judicial, que permite una mayor previsibilidad y afianzar y agilizar el régimen de ascensos por concursos.
La modificación para los grupos 1 y 2 (escribiente a oficial mayor) fue acordada luego de una propuesta realizada por Sitrajur. Se trabajó durante todo el año y finalmente fue consensuada en el ámbito paritario. El nuevo régimen incluye también al denominado grupo 3, donde además de agilizar el proceso, se procura fortalecer los equipos de trabajo existentes.
Se arribó a la mejora luego de meses de trabajo e intercambio. El nuevo sistema para los grupos 1 y 2 no solo incluye cambios a futuro para garantizar la carrera judicial, sino que también prevé un mecanismo para aquellos agentes con más de 10 años de antigüedad en su categoría.
En el caso de quienes ingresen con la categoría inicial, podrán ascender hasta Oficial Mayor. Se prevé que se puede llamar a concurso cuando un agente tenga cinco años en el mismo cargo. Se estipula que cada uno de los ascensos seguirá la escala jerárquica, sin pasar por alto ninguna categoría.
La Acordada fue firmada por la totalidad de los miembros del STJ presentes en el Acuerdo y también por el Procurador General. De esta manera, se otorga previsibilidad a la carrera.
La norma establece también como se realizarán los concursos para los diferentes escalafones. Se dispuso también para el grupo 3 que de acuerdo al grupo de pertenencia, los concurso internos podrán ser cerrados o abiertos, siempre con el propósito de fortalecer y priorizar los equipos de trabajo existentes.
El área de Gestión Humana trabaja en la formulación de un sitio web para brindar información a los y las agentes sobre las modalidades del nuevo sistema. El objetivo es garantizar el acceso a la información por parte de los trabajadores judiciales, mediante la transparencia de los procesos.