Desde UPCN expresaron, luego de la reunión del Consejo de la Función Pública, que “en respuesta a nuestra expresa solicitud -donde no aceptaríamos sumas no remunerativas, bonos y/o sumas en negro- propuso una oferta salarial expresada en porcentajes”.
Detallaron que “en primer lugar un 4% para compensar la diferencia del primer semestre; además un 8 % para agosto, ambos a percibir con los haberes del presente mes. Sumando el 7% en septiembre y 3% para octubre que quedará como parte del trimestre actual., con revisión en octubre”.
“Sabemos perfectamente que no resuelve las circunstancias económicas de las familias de los trabajadores públicos pero se acerca en alguna medida a una propuesta más coherente”, resaltaron.
Desde UPCN reivindicaron “la responsabilidad de ser mayoría llevaremos está propuesta a la consulta de las bases para así brindar nuestra democrática respuesta al gobierno”.