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# UPCN espera un fallo por el reconocimiento facial: “Confiamos en la independencia de la Justicia laboral”

![Vigilancia laboral_ geolocalización y reconocimiento facial](/download/multimedia.normal.9e98190f6e72a965.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

La UPCN Río Negro aguarda con expectativa la resolución de la Cámara Laboral de Viedma sobre la medida cautelar presentada contra la aplicación obligatoria del sistema de reconocimiento facial en el Ministerio de Salud provincial y aseguró que confía en la independencia del fuero para proteger los derechos de los trabajadores.

El gremio volvió a cuestionar el mecanismo implementado para el control de asistencia y remarcó que la controversia no se limita a la utilización de datos biométricos, sino que también alcanza a la geolocalización asociada al registro de los agentes.

“Confiamos plenamente en la Justicia laboral y, sobre todo, en su independencia”, expresó UPCN al referirse al trámite judicial iniciado contra la aplicación obligatoria del sistema.

La organización sindical explicó que la presentación busca resguardar particularmente a los trabajadores que manifestaron expresamente su oposición al mecanismo de reconocimiento facial, al considerar que afecta garantías fundamentales y el derecho a la privacidad.

### reconocimiento facial y geolocalización

Uno de los puntos sobre los que UPCN hizo especial hincapié es que el sistema no solamente requiere información biométrica del rostro del trabajador.

Según planteó el sindicato, el cuestionamiento judicial también comprende “la utilización de la geolocalización vinculada al registro de asistencia”, debido a que incorpora información relacionada con la ubicación de cada agente.

“Estamos frente a un sistema que exige entregar datos del rostro y registrar la ubicación del trabajador para acreditar su asistencia, una combinación que lleva la discusión mucho más allá de un simple mecanismo de control horario”, sostuvo UPCN.

Desde esa perspectiva, el gremio considera que el expediente puede adquirir una importancia que exceda la situación puntual del Ministerio de Salud, ya que entiende que pone en discusión cuáles son los límites que puede tener el Estado al implementar mecanismos tecnológicos de control sobre sus empleados.

### “un precedente central”

Para UPCN, el proceso que se tramita ante la Justicia laboral podría establecer un precedente respecto de los alcances de este tipo de controles en los lugares de trabajo.

“No se trata únicamente del debate alrededor del reconocimiento facial y la protección de datos biométricos, sino de qué respuesta encontramos las y los trabajadores cuando sentimos que una medida estatal atropella nuestros derechos laborales”, manifestó el sindicato.

En ese contexto, la organización destacó especialmente el papel que atribuye al fuero laboral frente a controversias entre los trabajadores y el propio Estado provincial.

“Para los trabajadores, el fuero laboral siempre ha tenido un significado fundamental porque es el ámbito donde se discuten y garantizan nuestros derechos”, expresó.

Y agregó: “Esa independencia resulta indispensable cuando lo que se cuestiona es un exceso o una decisión intempestiva tomada por otro poder del Estado”.

### a la espera de la Cámara Laboral

Mientras aguarda la resolución de la Cámara Laboral de Viedma, UPCN sostuvo que la existencia de una instancia judicial independiente representa una garantía frente a las decisiones adoptadas por las autoridades de turno.

“Saber que existe una Justicia laboral autónoma genera tranquilidad. Significa que las condiciones de trabajo y los derechos de la gente no quedan a merced del arbitrio de quien ocupa circunstancialmente un cargo en el Estado, sino que existe un límite institucional claro”, señaló.

Finalmente, UPCN Río Negro ratificó su postura frente al sistema y aseguró que continuará interviniendo “en defensa de las condiciones de trabajo, la dignidad laboral y la privacidad de todos los empleados públicos de Río Negro”.

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