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title: "(VIDEO) Docentes, no docentes y estudiantes universitarios de Viedma rechazan la Ley Bases"
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tags:
  - "ley bases"
  - "UNIVERSIDADES"
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# (VIDEO) Docentes, no docentes y estudiantes universitarios de Viedma rechazan la Ley Bases

![UNRN RECLAMO POR LA LEY BASES](/download/multimedia.normal.a41e74fafe5319eb.NmEzZTE2ZjItMWM5Mi00N2U5LWI2OTktODNhNzQ4NTBfbm9ybWFsLndlYnA=.webp)

Los Sindicatos Docentes y NoDocentes de las Universidades Nacionales Comahue y Rio Negro, con la adhesión de sus centros de estudiantes, expresaron hoy su "absoluta preocupación y alerta debido la media sanción obtenida por la denominada Ley Bases, que atenta contra el sujeto histórico v social que encarnamos, esto es, los trabajadores y las trabajadoras".

En conferencia de presa realizada en Viedma indicaron que "la norma en debate, así como el DNU 70/23, amenaza de forma inédita y extremadamente grave en nuestro país la condición de los trabajadores y trabajadoras".

Agregan que este proyecto de ley "precariza la condición de trabajadores/as a los/as ciudadanos/as de esta provincia en los siguientes aspectos:

Deroga:

- Sanciones por trabajo no registrado.
- Sanciones por pago de parte del salario fuera de lo pautado legalmente.
- Sanciones por registro tardío (falso) de una relación laboral.
- Sanciones por contratación laboral en fraude a la ley (interposición de falso
- empleador)
- Sanciones por falta de entrega de certificado de trabajo y aportes..
- Sanción por falta de pago de indemnizaciones por despido.
- Sanciones por quedarse el empleador con el dinero retenido a los trabajadores por
- aportes Sanción por trabajo sin aportes de trabajadoras/es de casas particulares.
- El Estatuto del Viajante de Comercio.

Permite:

- Que el empleador condenado por empleo no registrado, que deba ingresar a la AFIF aportes y contribuciones evadidos, aproveche a su favor lo pagado por el trabajado como monotributo, y, además, que se le establezca un sistema de intereses meno
- gravoso y facilidades de pago.
- Tener hasta 5 trabajadores/as sin registrar y que empresas utilicen "racimos/equipos
- cada uno de hasta 6 trabajadores sin registrar.
- Por disponibilidad colectiva (figura inconstitucional) suprimir el derecho constitucion
- de protección contra el despido arbitrario.
- La validez de los despidos discriminatorios, impide la declaración de nulidad y la ord
- de reinstalación, y carga al trabajador/a la prueba de la discriminación (prue diabólica).
- El descuento de la remuneración por huelga.
- Por otro lado, se vulneran los siguientes derechos:
- Incrementa el periodo de prueba (puede llegar a 1 año).
- Reduce la licencia preparto".

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